Ob Per­so­nal­be­ra­tung oder Per­so­nal­ver­mitt­lung: das Ziel ist iden­tisch. Es geht dar­um, die bes­te Kan­di­da­tin bzw. den bes­ten Kan­di­da­ten für eine bestimm­te Posi­ti­on zu fin­den und ein­zu­stel­len. Damit sind aller­dings unter­schied­li­che Metho­den und Zeit­rah­men ver­bun­den, die sowohl den Fin­dungs­pro­zess als auch das Ergeb­nis beein­flus­sen kön­nen. Meis­tens hängt es von der Situa­ti­on des Kun­den­un­ter­neh­mens und von der Rele­vanz der zu beset­zen­den Stel­le ab, ob die eine oder die ande­re Leis­tung am sinn­volls­ten ist.